27 сентября 2021 г. Президентом Республики Беларусь подписан Указ №367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии». Указом с 1 октября нынешнего года вводится дополнительный вид пенсионного страхования – добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства, - рассказала krichevlive.by Людмила Хорунжая, начальник отдела пенсий и пособий управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома.

При этом появление новой добровольной пенсионной программы не затрагивает государственные обязательства по солидарной пенсионной системе. Конституционные гарантии по социальному обеспечению в старости, инвалидности, в случае потери кормильца остаются неизменными. Все гарантии государства по трудовым пенсиям и их повышению будут неукоснительно выполняться.

Накопительное пенсионное страхование для республики не является новым институтом, но в отличие от действующих программ, при страховании дополнительной пенсии с применением норм Указа задействуется новый финансовый стимул – государственное софинансирование. Оно заключается в том, что часть взносов на накопительную пенсию будет оплачена из государственных средств. То есть государство материально поддержит работников, принявших решение самостоятельно повлиять на свой доход в пенсионном возрасте.

Работник, желающий участвовать в страховании, с 1 октября сможет уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию (в дополнение к обязательному 1% взносу на трудовую пенсию). Размер этого взноса – в процентах от фактической заработной платы – он выбирает сам. Максимальный размер дополнительного взноса работника – 10%. Если работник принял решение участвовать в страховании, то к этому подключается и его работодатель. Он будет обязан платить взнос в размере взноса работника, но не более 3%.

Например, работник выбирает взнос на накопительную пенсию в размере 2% от зарплаты. В этом случае еще 2% доплатит его работодатель. В общей сложности в добровольные пенсионные накопления этого работника поступит взнос в размере 4% от его фактической зарплаты.

При 4%-ном взносе работника работодатель доплатит 3%. В пенсионные накопления работника поступят 7% от его заработной платы. Максимально возможный общий взнос работника и работодателя в новой программе составляет 13%: 10% взнос работника плюс 3% взнос работодателя.

Вступление работника в новую программу никак не отразится на его трудовой пенсии. Ее размер будет определяться по тем же правилам, что и у работников, не участвующих в добровольном страховании – исходя из показателей стажа и заработка до обращения за пенсией.

Важно отметить, что при вступлении работника в новую программу расходы его работодателя на уплату пенсионных взносов не увеличатся.

В тоже время, передача части взноса работодателя в пенсионные накопления работнику – это выпадающие доходы бюджета ФСЗН. Поэтому на этом этапе подключается государство. Оно принимает на себя обязательства по сохранению доходов бюджета Фонда для обеспечения выплаты текущих пенсий в рамках солидарной пенсионной системы.

Таким образом, механизм государственного софинансировния заключается в том, что при вступлении работника в программу, его будущая накопительная пенсия на 30–40% будет сформирована за счет государственных средств. Через такое весомое финансовое участие государство не только материально поддерживает работников, принявших решение в пользу добровольных сбережений на старость, но и подтверждает гарантированность устойчивого финансирования новой системы дополнительного пенсионного страхования.

Для участников новой программы предусмотрены и другие финансовые стимулы:

- льгота по подоходному налогу. Работникам предоставляется право   на получение социального налогового вычета на сумму уплаченных за счет средств работника страховых взносов на будущую накопительную пенсию. Дополнительные накопительные пенсии также освобождаются от подоходного налога с физических лиц.

-   возможность наследования пенсионных накоплений;

- гарантия сохранности пенсионных накоплений. Осуществление добровольного  страхования дополнительной накопительной пенсии Указом возложено на государственную страховую организацию – республиканское унитарное страховое предприятие «Стравита».

Право участвовать в программе предоставлено работникам, за которых их работодателями уплачиваются обязательные взносы в бюджет Фонда.

Начинать участвовать в новом страховании можно не позднее, чем за 3 года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

 

 

Фото из открытых источников, носит иллюстративный характер
Дарья Боровикова.