Владимир Веселко проработал в ОАО «Кричевцементношифер» 35 лет, значительную часть из них – в профсоюзной организации. Этот юбилейный год станет для него и заключительным: Владимир Николаевич собирается на заслуженный отдых. С чего он начинал, каким помнит завод и чего добился в качестве председателя профсоюзного комитета?
– Вообще, по образованию я инженер-строитель, – рассказывает глава профкома цемзавода. – Закончил учебу в Новополоцке, работал в Орше на строительном предприятии: прошел путь от мастера до прораба. Затем отслужил в армии. Вернулся на малую родину, в Кричев, поработал в строительной сфере. А потом меня заметили, взяли в горком партии инструктором. Молодой, перспективный… Так и оказался на цемзаводе. Как сейчас помню выборы: из 174 делегатов против проголосовали всего 10.
12 лет Владимир Николаевич проработал в профкоме. «Занимались всеми вопросами, которые волновали наших работников, – делится он. – Особенно было сложно в 90-е годы. Шел развал, пару лет никто не уделял внимание производству, зарплата задерживалась… Помню, как в обход профсоюзного комитета пытались нового гендиректора избрать: извне, не с завода, наших работников на это подбивали. Но мы решали вопросы, говорили с людьми, доводили до них ситуацию. Все уладили. В стране тоже стало все налаживаться. Пошло становление, завод заработал, востребованной стала продукция, поднялись зарплаты».
А затем Владимир Веселко какое-то время работал в должности заместителя директора по капитальному строительству. Активно тогда занимались реконструкцией старого завода. На это время перепало и строительство новых зданий.
– Вовремя сработало наше государство, помогло. Люди вот обижаются некоторые, что старый завод закрыли. Но нужно понимать, что он работать уже не мог: рентабельность низкая, себестоимость высокая, конкурировать на рынке мы просто не смогли бы. Построили новый и благодаря этому сохранили и коллектив. Сейчас у нас работает около тысячи человек, – отмечает Владимир Николаевич.
По его словам, в настоящее время профком занимается более позитивными вопросами организации спортивных соревнований, отдыхом работников, материальной помощью. Проводятся встречи, приемы, куда приходят специалисты. Бывают, конечно, и не такие положительные поводы.
– Вот, например, возникает вопрос у уборщицы – почему низкая зарплата? – вспоминает Владимир Веселко. – Приходят к нам из прокуратуры, проверяют – оказывается, у нее зарплата на уровне слесаря 4 разряда. Беседуем, объясняем ситуацию.
Но позитива больше. Например, на ОАО «Кричевцементношифер» дважды в год пересматривают коллективный договор, внося туда больше преференций для рабочих. Владимир Николаевич рассказывает: «Ввели мы материальную помощь к отпуску, к праздникам. Большим своим достижением, достижением профкома, считаю введение материальной помощи ушедшим на пенсию работникам. То есть раньше она выплачивалась только пенсионерам по возрасту. Я же долго добивался, чтобы и тем, кто уходит на заслуженный отдых по инвалидности или «по вредности», материально помогали».
– Совсем скоро закончится срок моих полномочий, будут выборы, и мое место займет новый человек. Я настроен уйти с чувством выполненного долга и спокойной душой. Пришло время больше внимания уделять семье и родным. А о заводе будет вспоминаться только хорошее! – завершает наш герой.
Дарья БОРОВИКОВА.