Можно ли белорусам трудовой отпуск заменить денежной компенсацией? Ответ на этот вопрос изданию «Беларускі час» дала профсоюзный юрист Марина Змитрович.
Как отметила специалист, в Трудовом кодексе предусмотрены несколько случаев, когда вместо положенного отпуска можно взять денежную компенсацию.
Так, данный вариант допускается с согласия работника и нанимателя при условии, что работник в текущем рабочем году использовал не менее 21 календарного дня трудового отпуска.
«Также денежная компенсация возможна по договоренности с нанимателем в связи с отзывом из отпуска при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска (ч.3 ст.174 ТК). Третий случай – при увольнении работника, если он не использовал свой отпуск или использовал его не полностью (ст.179 ТК)», – пояснила Марина Змитрович.
Партнерский материал
