В Министерстве труда и социальной защиты Беларуси рассказали о том, может ли студент-очник быть официально трудоустроен.
Как заявляют в ведомстве, подобное совмещение вполне возможно. При этом прекращать трудовые отношения в случае, если работник обучается на очной форме также нельзя (лишь по согласию обеих сторон).
«Обучение в очной форме не препятствует заключению трудового договора или контракта, в том числе на условиях полной нормы рабочего времени, а также продолжению трудовых отношений с нанимателем. Таким образом, очная учеба не является основанием для прекращения трудовых отношений. При заключении трудового договора или контракта обучающийся принимается на работу по основному месту работы. Условием такого трудового договора или контракта может быть работа как с полным, так и с неполным рабочим временем. Об этом стороны (наниматель и работник) договариваются как при приеме на работу, так и в процессе трудовых отношений», – говорится в заявлении.
Также в ведомстве рассказали про ряд условий, связанных с работой по совместительству:
- Наличие основной работы;
- Оформленной на условиях трудового договора или контракта;
- Выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время;
- Основная работа и работа по совместительству не должны одновременно являться работой с вредными и/или опасными условиями труда;
- Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени;
- Работник достиг возраста 18 лет.
Партнерский материал
