Работник может досрочно расторгнуть контракт и получить от работодателя компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат, если наниматель нарушает законодательство. В каких случаях это работает, разъяснили в Департаменте госинспекции труда Минтруда и соцзащиты.
Досрочного расторжения срочного трудового договора работник вправе потребовать, если работодатель нарушает законодательство о труде, трудовой или коллективный договор (ч. 1 ст. 41 ТК Республики Беларусь).
Когда можно разорвать контракт
В Минтруда перечислили случаи, когда сотрудник вправе потребовать разорвать контракт:
— непредоставление трудового отпуска на протяжении рабочего года;
— несвоевременная выплата зарплаты, отпускных и других положенных выплат;
— если работодатель не обеспечил безопасные условия труда;
— когда работодатель не дал средства индивидуальной защиты,
— другие причины.
Стоит отметить, что сам факт нарушения трудового законодательства определяет уполномоченный государственный орган, суд или профсоюз. Допускаются случаи, когда сам наниматель признает нарушение (это указано в части 2 статьи 41 ТК).
Когда вам обязаны выплатить компенсацию в размере трех зарплат
Не имеет значения, кто зафиксировал какое-либо из перечисленных нарушений. Если они были, то при разрыве контракта работнику положена выплата в размере его трех среднемесячных заработков – это требование предусмотрено ч. 5 ст. 261-5 ТК Республики Беларусь.
Если речь идет о расторжении не контракта, а другого срочного трудового договора, то выходное пособие будет меньше – не менее среднего двухнедельного заработка сотрудника (ч. 2 ст. 48 ТК).
Большинство работников в нашей стране трудятся по срочным контрактам. В Трудовом кодексе предусмотрена возможность досрочно их расторгнуть из-за нарушений со стороны нанимателя и получить за это компенсацию, но чаще всего на практике вопросы возникают именно из-за правильного оформления увольнения и размера выплат.
Фото: БЕЛТА
