Решением областного исполнительного комитета первое место среди организаций производственной сферы присуждено совместному обществу с ограниченной ответственностью «ЦСП БЗС». Высокая награда стала признанием системной работы коллектива и руководства предприятия по предотвращению несчастных случаев, созданию комфортной и защищенной среды для каждого сотрудника. Предприятие отмечено дипломом и денежной премией в размере 300 базовых величин.
Как построена работа в СОО «ЦСП БЗС» рассказала инженер по охране труда предприятия Валентина Чаусова.
«То, что мы стали первыми на областном уровне, а перед этим – и на районном, это заслуга всего коллектива, – рассказывает Валентина Чаусова. – У нас прекрасное руководство, которое не жалеет средств на охрану труда. И это не пустые слова – могу подтвердить фактами, сколько денег было выделено на эти цели».
Ежедневный контроль и конкретные дела
На предприятии выстроена многоступенчатая система контроля: ежедневный, ежемесячный, ежеквартальный. Регулярно проводятся осмотры зданий и сооружений, проверки рабочих мест на соответствие правилам по охране труда. Если выявляются несоответствия, их стараются устранить незамедлительно.
Показательный пример – работа с условиями труда на шумных участках. При аттестации рабочих мест были выявлены три позиции с превышением уровня шума. В прошлом году эту проблему решили: построили операторские на двух рабочих местах. Осталось одно – оператор автоматических линий деревообработки. И там шум удалось снизить после переоборудования кабинки.
Кроме того, на предприятии появились еще две новые операторские, где улучшен микроклимат. С шумом там все в порядке, но в летний период в цеху было жарко. Решение нашлось простое и эффективное: в каждой кабинке установили кондиционер. На эти цели были выделены немалые средства.
Цифры говорят сами за себя
На 2025 год в СООО «ЦСП БЗС» запланировали 46 мероприятий по охране труда. Выполнили все без исключения. Общая сумма затрат составила 457 тысяч рублей. Доля расходов на улучшение условий и охраны труда от суммы затрат на производство продукции, работ и услуг достигла 1,98 процента. В расчете на одного работника это 3,4 тысячи рублей.
Особое внимание уделяется средствам индивидуальной защиты. «У нас нет такого, чтобы чего-то где-то не хватало, – подчеркивает Валентина Чаусова. – Кладовщик занимается контролем, при необходимости все заказывается и доставляется на предприятие. Работа в этом направлении ведется постоянно. Если от работника поступает жалоба на качество спецодежды, мы меняем поставщика. Мы стараемся улучшить условия, чтобы нашим работникам было комфортно».
Инициатива, поддержанная руководством
На предприятии ценят и поощряют обратную связь от сотрудников. «Мы стараемся, и люди относятся добросовестно, с энтузиазмом. С ними приятно работать, – говорит инженер по охране труда. – Работники выступают со своими предложениями по улучшению условий. Я обращаюсь к главному инженеру, затем мы идем к директору, который выделяет средства. Он никогда не сказал: «У меня нет, не могу». Это охрана труда, это рабочие, и они должны работать в комфортных условиях».
Премию – в безопасность
Полученную за первое место премию на предприятии уже распланировали. Средства направили на самое необходимое. Заказаны страховочные системы, системы позиционирования, удерживающие устройства для всех участков. Приобретут два кондиционера на те рабочие места, где они особенно нужны. А также новую сборно-разборную вышку-туру – для повышения безопасности при работе на высоте.
Учебный класс и проверка знаний
Особая гордость предприятия – собственный учебный класс. Здесь проводится обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда. Для инженерно-технических работников проверка организована на компьютере, для рабочих – по билетам. Билеты составлены для каждой профессии индивидуально.
Рабочие проходят проверку раз в год. Инженерно-технические работники – раз в три года, но здесь все зависит от профессии. Мастера и программисты, которые непосредственно связаны с производством, проходят проверку ежегодно. Проверку знаний проходят и бухгалтерия, и отдел кадров.
Вместо послесловия
Победа СООО «ЦСП БЗС» в областном смотре-конкурсе – это не случайный успех, а результат последовательной, продуманной и финансово обеспеченной политики в области охраны труда. Кричевское предприятие доказало: комфортные и безопасные условия труда – это не затраты, а инвестиции в людей и стабильность производства.
