Неприятный «сюрприз» в расчетном листке: начальник почему-то уменьшил вам оклад. Соответственно, цифры в расчетнике стали меньше. Законно ли уменьшать оклад без видимых на то причин и что делать в подобных ситуациях, в программе «Наше утро» на ОНТ рассказала адвокат Минской областной коллегии адвокатов Мария Загудаева.
Как отметила специалист, уменьшение оклада в соответствии со ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь относится к изменению существенных условий труда. Просто так его изменить невозможно. Необходимо, чтобы для этого были организационные, производственные или экономические причины.
«Это могут быть введение нового оборудования, реструктуризация в рамках юридического лица, ухудшение экономической ситуации», – привела пример Мария Загудаева.
Кроме того, работодатель обязан уведомить работника об изменении оклада в сторону уменьшения не менее чем за месяц, добавила она.
«Если работник не согласен работать в новых изменившихся условиях труда, то он имеет право уволиться. Увольнение здесь будет осуществляться по п.5 ч.2 ст. 35 Трудового кодекса. В этом случае наниматель будет обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее чем двухнедельная зарплата», – заключила адвокат.
