В настоящее время одним из самых распространенных нарушений среди коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей является выплата заработной платы в «конвертах», а именно выплаты работникам по трудовым и гражданско-правовым договорам без отражения в бухгалтерском учете. Такой способ оплаты труда работников приносит выгоду, как правило, только нанимателям в виде дополнительной прибыли, остающейся в их распоряжении, но какие нюансы скрываются за такой заработной платой, узнали в ФСЗН Кричевского районного отдела.
Нет поступлений в ФСЗН
Пытаясь сэкономить и «минимизировать» свои расходы, некоторые предприятия и индивидуальные предприниматели придумывают свою «финансовую политику»: официально выплачивают работникам только минимально допустимую заработную плату, а оставшуюся, при этом, большую ее часть, – согласно устной договоренности. Это и есть пресловутая «скрытая» зарплата, или зарплата «в конвертах». В результате таких необдуманных действий значительные суммы не поступают в бюджет ФСЗН, из средств которого производится выплата пенсий и пособий. В конечном итоге недополучает конкретный гражданин общества, его семья.
Без пенсии в будущем
Прежде всего, это относится к пенсии, так как ее начисление производится из размера той официальной заработной платы, которую работник получает в процессе своей трудовой деятельности. Также, получая скрытую зарплату, нужно быть готовым, что болеть или находиться в трудовом отпуске придется за свой счет. В случае заболевания неоформленный работник не имеет права на получение выплаты из бюджета ФСЗН по листку нетрудоспособности; при этом, как правило, таким работникам не предоставляются и ежегодные отпуска. Работодатель в лучшем случае оплатит эти дни по минимуму.
Ужесточены меры
Рассмотрим негативные последствия, которые наступят для субъекта хозяйствования и его должностных лиц в случае выявления фактов выплаты скрытой заработной платы, а также предостережем начинающих предпринимателей от необдуманных шагов.
С 18 августа 2025 года действуют изменения, внесенные в Закон Республики Беларусь от 15.07.2021 г. № 118-З «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь», которые устанавливают правовые основы, регулирующие отношения, связанные с начислением обязательных страховых взносов с доходов, выплаченных работникам без отражения таких выплат в бухгалтерском учете организации.
Сэкономить не получиться
Теперь в случаях получения от уполномоченных госорганов информации о подмене трудовых отношений или о выплатах физическим лицам доходов без отражения в бухгалтерском учете взносы будут доначисляться в соответствии со статьей 5-1 Закона № 118-З. То есть, взносы будут начисляться: на все выплаты вне зависимости от их источника; без применения перечня видов выплат, на которые не начисляются взносы, без применения предельной базы в пять средних заработных плат по республике (СЗП), как это делали ранее.
Но даже если «мимо кассы» сотруднику выплачено немного, сэкономить не получится, так как установлен минимальный порог для расчета взносов — не ниже 1/30 пятикратной СЗП за каждый день фактической работы, даже если реальный объем выплат был ниже.
Так, например, если выявлена скрытая заработная плата в сумме 1000,00 руб. за ноябрь 2025 года, нанимателю придется уплатить 4827,55 руб. обязательных страховых взносов вместо 350,00 руб. (расчет: 5*СЗП за октябрь 2758,60 руб.*35%).
Административная ответственность
Помимо доначисления сумм обязательных платежей, для субъекта хозяйствования и (или) его должностных лиц в результате выявления фактов выплаты скрытой заработной платы наступает административная ответственность по ст. 12.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.
Кроме того, статьей 243-3 Уголовного кодекса РБ предусмотрена уголовная ответственность нанимателей за уклонение от начисления и уплаты обязательных страховых взносов: в случае умышленного занижения размера отчислений в бюджет ФСЗН, превышающего 2500 базовых величин, штрафом можно не отделаться.
Уважение к себе
Можно приводить достаточно много примеров, однако, пока люди соглашаются на скрытую форму оплаты, искоренить такое явление достаточно сложно. Только твердая позиция работника, его категорический отказ получить скрытую зарплату, в конечном счете, уважение к самому себе и желание получать достойную пенсию, может остановить недобросовестных нанимателей!
