Ненормированный рабочий день нельзя установить несовершеннолетним, инвалидам I и II группы, совместителям, сменщикам, работникам со сдельным или неполным рабочим днем.
Такой режим устанавливается при приеме на работу либо в процессе трудовой деятельности как изменение существенных условий труда — в этом случае работника должны предупредить не позднее чем за месяц.
В случае согласия работника издается приказ об установлении ненормированного рабочего дня и вносятся изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Если работник не согласен, он подлежит увольнению по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой двухнедельного среднего заработка.
Теперь вы знаете, что такое ненормированный рабочий день и кому он может устанавливаться.
