В Минтруда пояснили нюансы «дистанционки»: обязательно ли работать из дома и должен ли наниматель выдавать ноутбук?

49
В Минтруда пояснили нюансы «дистанционки»: обязательно ли работать из дома и должен ли наниматель выдавать ноутбук?
Фото: Pixabay

Влияет ли дистанционная работа на стаж и пенсию? Как устанавливается время обеда, если человек работает на «удаленке». Об этих и других нюансах дистанционного формата работы рассказали в Министерстве труда и социальной защиты.

Обязательно ли находиться дома во время работы на «дистанционке»?

Наниматель не оборудует и не закрепляет рабочее место для «удаленщика». Поэтому такой работник имеет право сам определять места, где он будет трудиться: дома, в кафе, парке и т.д.

Влияет ли дистанционная работа на стаж и пенсию?

Дистанционная работа не влияет на порядок исчисления трудового стажа и начисление пенсии.

В какое время устанавливается перерыв на обед для работающих на дистанционке? 

График работы и перерывы для отдыха и питания согласовываются с нанимателем и прописываются в трудовом договоре.

Считается ли производственным травматизмом травма, полученная во время работы из дома?

Не каждый случай травмы во время дистанционной работы признается производственным. Но в Беларуси с 2024 года есть возможность расследовать такие несчастные случаи. Для этого сам работник или его родственники должны написать заявление.

«Является несчастным случаем на производстве, если несчастный случай произошел с работником, выполняющим дистанционную работу, дома при выполнении им трудовых обязанностей или работы по заданию нанимателя с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, предоставленных страхователем», – пояснили в Минтруда.

Если работник отказывается предоставить лицам, проводящим расследование, возможность осмотреть принадлежащие ему или арендуемые жилые помещения, где произошел несчастный случай, то в такой ситуации травма не будет считаться несчастным случаем на производстве.

Должен ли наниматель выдавать ноутбук или компьютер для работы на дистанциоке? Разрешается ли работать на своем устройстве?

«Наниматель обеспечивает дистанционного сотрудника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, если такая обязанность предусмотрена трудовым договором. А если дистанционный работник использует в работе собственные или арендованные им оборудование и средства, то он имеет право на компенсацию, если она также была предусмотрена трудовым договором», – рассказали в ведомстве.
Партнерский материал