Порядок действий для оформления выходного для прохождения диспансеризации напомнили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
В Минтруда рассказали, что сначала работнику нужно согласовать с нанимателем проведение диспансеризации в определенную календарную дату (даты). Так, на основании письменного заявления работника нанимателем издается приказ об освобождении его от работы для прохождения диспансеризации.
По результатам прохождения диспансеризации работник должен предоставить нанимателю выписку из медицинских документов — в случае если такая обязанность определена в локальных правовых актах.
В министерстве подчеркнули, что Трудовой кодекс гарантирует освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. Работники до 40 лет освобождаются от работы один раз в три года с сохранением среднего заработка. Достигшим 40 лет ежегодно предоставляется один день с сохранением среднего заработка. Работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение 5 лет до достижения такого возраста (женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет) — 2 дня ежегодно. В ведомстве отметили, что эти дни могут предоставляться в разные даты и не обязательно подряд.
