На заседании райисполкома, который прошел под руководством председателя райисполкома Алексея Шарая, дана оценка работы организаций и предприятий по реализации кадровой политики.
Начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Нина Познякова проинформировала о работе с резервом кадров, об имеющихся вакансиях и работе по их восполнению, работе с молодыми специалистами и трудовой дисциплине.
Особый акцент – это работа нанимателей с выпускниками школ по заключению целевых договоров.
— В современном динамичном мире, где конкуренция растет с каждым днем, успешность предприятия или организации напрямую зависит от ее главного актива – людей. И здесь на первый план выходит не просто найм сотрудников, а точечная, стратегическая работа с кадрами. В Этом направлении заблаговременная подготовка трудовой смены – необходимость. Такой подход позволяет не только закрывать текущие вакансии, но и предотвращать кадровый голод, обеспечивать преемственность поколений, — отметила Нина Александровна.
С положительной стороны была отмечена кадровая работа ОАО «Кричевцементношифер», УЗ «Кричевская ЦРБ», где не только работают с целевыми договорами, но и проводят переобучение кадров, повышают профессиональный уровень работающих. Большой шаг в работе с кадрами сделали ПМК-264 и Домочай. А вот руководители и кадровые службы сельхозпредприятий не проявляют должной заинтересованности, хотя именно они испытывают большую потребность в специалистах отрасли.
Руководство района – председатель райисполкома Алексей Шарай и лидер депутатского корпуса Ирина Прудникова – нацелили всех руководителей на системную профориентационную работу и привлечение молодых кадров.
