О нюансах дистанционной работы рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
Наниматель не оборудует и не закрепляет «дистанционщику» рабочее место, поэтому такой работник сам вправе определять места, где он осуществляет свою трудовую деятельность: из дома, кафе, парка или других мест. Наниматель обеспечивает дистанционного сотрудника необходимым для работы оборудованием, если такая обязанность предусмотрена трудовым договором. А если дистанционный работник использует в работе собственные или арендованные им оборудование и средства, то он имеет право на компенсацию, если она также была предусмотрена трудовым договором.
График работы и перерывы для отдыха и питания согласовываются с нанимателем и прописываются в трудовом договоре.
В Минтруда подчеркнули, что дистанционная работа не влияет на порядок исчисления трудового стажа и начисление пенсии.
В ведомстве также напомнили, в каком случае получение травмы во время дистанционной работы будет признано несчастным случаем на производстве. «Не каждый случай травмы во время дистанционной работы признается производственным, однако в Беларуси с 2024 года есть возможность расследования таких несчастных случаев. Оно проводится на основании заявления от «дистанционщика» или его родственников», — пояснили в Минтруда.
Если травму получил сотрудник, который выполнял дистанционную работу дома по заданию нанимателя с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, предоставленных страхователем, то такой случай признается несчастным случаем на производстве.
При отказе работника, выполняющего дистанционную работу, предоставить лицам, проводящим расследование, возможность осмотра принадлежащих ему или арендуемых им жилых помещений или иных законных владений, где произошел несчастный случай, несчастный случай оформляется актом служебного расследования в произвольной форме и, соответственно, не является несчастным случаем на производстве.
