В Кричевском районе состоялось совещание, посвященное вопросам соблюдения антикоррупционного законодательства и кадровой дисциплины. Участие в нем приняли руководители и начальники кадровых служб предприятий, организаций и учреждений района. В работе совещания также участвовали начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Нина Познякова и прокурор Кричевского района Станислав Прохоренко.
Центральной темой обсуждения стало соблюдение требований, регулирующих назначение на руководящие должности лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам. Как было отмечено, законодательство устанавливает пятилетний запрет на занятие руководящих постов после такого увольнения.
О требованиях Декрета №5
Об основных положениях Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 года №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» рассказала начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Нина Познякова. Она подробно остановилась на всех нюансах этого документа, регулирующего деятельность руководителей организаций государственной и частной форм собственности, а также требованиях к работникам.
— Это реальный инструмент, который помогает нам формировать ответственный кадровый резерв, — отметила Нина Познякова. — Важно четко понимать все его положения, чтобы избежать ошибок при назначении на руководящие должности.
Служебная дисциплина
Прокурор района Станислав Прохоренко в своем выступлении вышел за рамки обозначенной темы и затронул более широкий круг вопросов, связанных с кадровой дисциплиной и противодействием коррупции.
Он привел конкретные примеры из практики, когда недостаточная внимательность кадровых служб оборачивалась нарушениями законодательства.
— На предприятиях и в организациях должна быть жесткая служебная дисциплина. Только тогда мы сможем говорить о достойном противодействии коррупции, — отметил прокурор.
Особое внимание Станислав Прохоренко уделил вопросам реального исполнения работниками своих обязанностей. По его словам есть вопросы, связанные с фактическим присутствием сотрудников на рабочих местах.
— Кадровая служба должна пристально следить за этим и проводить регулярные мониторинги. К сожалению, мы сталкиваемся с ситуациями, когда люди не ходят на работу, а зарплату получают. Такие моменты наблюдаются на предприятиях АПК, — заявил прокурор.
Он также подчеркнул, что работники, нарушившие закон, должны нести наказание не только по решению суда, но и в рамках внутренних дисциплинарных процедур.
— Руководство предприятия обязано реагировать на каждый случай нарушения — будь то служебный подлог или другие противоправные действия. Не должно быть самоуспокоения ни в вопросах конфликта интересов, ни в других аспектах выполнения Декрета №5, — резюмировал Станислав Михайлович.
Совещание стало еще одним шагом к повышению ответственности кадровых служб и руководителей всех уровней. Участники обсудили не только требования законодательства, но и практические механизмы их реализации. Главный вывод: строгое соблюдение антикоррупционных норм и кадровой дисциплины — это не просто требование закона, а основа стабильной и эффективной работы каждой организации.
