Спокойная вечерняя прогулка по городу кажется нам привычной нормой. Мы редко задумываемся о механизмах, которые обеспечивают этот порядок. Но любая безопасность держится на людях, а будущее МВД — на грамотном подборе кадров. Формировать костяк ведомства доверяют опытным специалистам. В Кричевском РОВД за эту работу отвечает Александр Шкурко, он взаимодействует с теми, кому завтра предстоит надеть форму и выйти на защиту граждан.
Линия судьбы
Примечательно, что изначально трудиться в органах внутренних дел Александр не планировал. Он получал совершенно другую специальность, но кардинально изменил профиль перед самым окончанием учебы.
– На последнем курсе архитектурного колледжа пришло четкое осознание: это просто не мое. И тут как раз появилось предложение поступить в институт МВД, – вспоминает Александр. – Решил попробовать, да к тому же работа, связанная с юриспруденцией, мне больше по душе.
– Главное – это дисциплина, к которой приучают еще в институте, – объясняет собеседник. – И там же воспитывается нормальный, здоровый патриотизм. Это не какие-то громкие лозунги, а четкое понимание того, зачем ты работаешь и какую реальную пользу можешь принести обществу.
Проводник в профессию
Ежедневная работа Александра Александровича связана с кандидатами на службу: оформление бумаг, встречи с выпускниками школ.
– Полностью сопровождаю ребят на каждом этапе: от заполнения заявления до помощи с прохождением медкомиссии, – рассказывает специалист. – Будущему курсанту остается только выбрать учреждение образования и, конечно же, сдать ЦЭ и ЦТ.
Но собрать нужные документы – это лишь половина дела. Гораздо важнее понять, готов ли парень или девушка к будущей профессии морально. Главный критерий, на который обращает внимание специалист при отборе молодежи, конечно же искренняя мотивированность.
– Молодой человек должен четко понимать, куда идет, – подчеркивает Александр Шкурко. – Нельзя допустить, чтобы по прибытии на место службы он разочаровался: мол, думал, тут легко и делать ничего не надо. Поэтому сразу честно объясняю, как строится учебный процесс, каким будет быт. Стараюсь рассказывать все на личном примере, ведь сам через это прошел.
Случайных людей, по словам моего собеседника, видно сразу: их отпугивает жизнь по строгому распорядку.
– За все время еще не было ни одного выпускника, который вернулся бы и сказал, что я его в чем-то обманул или приукрасил реальность, – констатирует Александр Александрович.
К слову, на беседу большинство ребят приходят уже подготовленными. Как отмечает сотрудник, работает сарафанное радио: старшеклассники общаются с теми, кто уже поступил в профильные учреждения и имеют представление о будущей учебе. Но один нюанс все же интересует их чаще других.
– Самый популярный вопрос – размер стипендии, – с улыбкой делится Александр. – Отвечаю так: курсант вполне способен обеспечить себя сам, денежное довольствие это позволяет.
Стать курсантом удается не всем кандидатам, поскольку отбор исключает компромиссы в вопросах здоровья и биографии.
– Если человек не годен к службе в армии по медицинским показаниям, не имеем права направлять его на военно-врачебную комиссию, – разъясняет специалист. – Помимо здоровья, строгая проверка касается и закона. Лица, которые привлекались к уголовной ответственности, приему на службу не подлежат. Более того, основанием для отказа выступают и некоторые статьи административного кодекса.
Там, где поддержат
После успешного прохождения отбора и трудоустройства новичок не остается один на один с рабочими задачами. Процесс адаптации в РОВД выстроен четко.
– За каждым молодым сотрудником закрепляется наставник и разрабатывается индивидуальный план, по которому будет трудиться на начальном этапе, – поясняет Александр. – При этом помощь не ограничивается только наставником, всесторонняя поддержка оказывается всем коллективом. Никто не откажет, если человек просто придет и скажет: «Я вот здесь не понимаю, объясните мне, пожалуйста».
Разобравшись с базовыми обязанностями, молодые сотрудники начинают задумываться о перспективах. Карьерный рост в ведомстве возможен, а продвижение напрямую зависит от двух факторов: уровня образования и личной самоотдачи.
– При наличии среднего специального образования сотрудник получает офицерское звание и, как правило, может расти до капитана, – уточняет Александр Шкурко. – С высшим образованием перспектива дойти вплоть до должности начальника. Если у человека есть стремление развиваться и он показывает высокие результаты в работе – продвижение по служебной лестнице вполне возможно.
Перспективы по службе – это отличный стимул, но для закрепления молодых специалистов на местах им необходимы комфортные бытовые условия. Поэтому обеспечение квадратными метрами ведомство берет на себя.
– Нуждающихся обеспечиваем арендным жильем, – говорит Александр Александрович. – При строительстве новых домов в городе, за счет МВД в новостройках предусмотрены ведомственные квартиры. Сейчас в доме, который строится по улице Микрорайон Комсомольский, тоже заложены две двухкомнатные квартиры. Из последних примеров: по прибытии в РОВД сотрудник получил арендное жилье, плюс еще идет компенсация за аренду. К тому же можно получить квартиры и от райисполкома.
Домашний очаг
Служба требует постоянной сосредоточенности, поэтому важно уметь переключаться и находить время для отдыха.
– У меня кабинетная работа с документами и людьми. Чтобы отвлечься, встречаюсь со школьниками. Такое общение разряжает. А так личное время провожу с семьей.
Уточняю, в чем для него вообще смысл заводить семью и детей при таком графике.
– Конечно, это важно, – отвечает Александр. – Работа – это одно, здесь свои задачи. А домой приходишь и отключаешься. Просто знаешь, что возвращаешься туда, где тебя любят и ждут.
У него подрастают две дочки. Спрашиваю, какие главные качества как отец старается в них воспитать.
– В первую очередь – честность и доброту, – отвечает кричевлянин. – Для меня важно, чтобы между ними всегда было взаимопонимание. Учу их ладить, чтобы росли дружными сестренками и всегда друг друга поддерживали. Сюда же отнесу и патриотизм.
