Какие типичные ошибки происходят при оформлении трудовых отпусков, рассказали в Министерстве труда и социальной защиты.
Отсутствует график отпусков
Такой график должен быть в каждой организации независимо от формы собственности – даже и ИП и ЧУП. Утверждать его необходимо до 5 января. Первыми даты имеют право выбирать матери, которые воспитывают двух и более детей в возрасте до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и другие категории граждан.
Работника не уведомили за 15 дней
Уведомление необходимо либо направить руководителям подразделений для дальнейшего письменного ознакомления работников, либо индивидуально письменно уведомить работника.
Работник не отдыхает каждый год
Отсчет рабочего года начинается с даты приема на работу, поэтому он не приравнивается к календарному.
Ежегодно работник должен отдохнуть минимум 14 дней.
Поздно выплачивают отпускные
По графику отпускные должны быть выплачены за два 2 календарных дня до отпуска, вне графика – 2 рабочих дня с начала отпуска (если работник согласен).
Незаконный отзыв из отпуска
Отозвать из отпуска работника можно только по инициативе нанимателя и с согласия самого работника.
При этом несовершеннолетних и работников с вредными условиями отзывать из отпуска нельзя.
Ранее в Минтруда рассказали, где молодежи можно поработать летом.
